口头约定工资也具一定效力，但建议书面化以确保权益。《劳动法》规定公司应按时支付工资，不支付属违法。若无书面证据，维权难度增加，可能导致工资拖欠无法追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理工资纠纷，可协商、投诉、仲裁或起诉。应先尝试与老板协商，无果后向劳动监察大队投诉或申请仲裁，仍无法解决则向法院起诉，根据具体情况选择最合适的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫口头约定工资需谨慎。1. 尽快与老板补签书面劳动合同，明确工资等条款。2. 若老板拒签，保存好口头约定的证据，如聊天记录等。3. 遇到工资纠纷，先协商；协商不成，投诉至劳动监察。4. 若投诉无效，申请劳动仲裁；仍不服，可向法院起诉。
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