未签劳动合同老板可起诉，但须先仲裁。依据《劳动合同法》，用人单位应一个月内签劳动合同，未签可申请仲裁并要求赔偿。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，用人单位面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同常见处理为申请仲裁或协商。若双方愿意，可首先尝试协商解决；协商不成，则应及时向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同应这样处理：1. 尝试与老板协商，要求补签劳动合同并支付相应赔偿；2. 协商无果，收集证据，如工资条、工作记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁；3. 若对仲裁结果不满，可准备相关材料，向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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