公司拖延不发工资怎么解决

公司拖延不发工资的应对方式需视具体情况而定。公司拖欠工资属于违法行为，劳动者有权依法维权。如果公司无正当理由拖欠工资，劳动者可采取以下措施：1. 如果公司未与员工协商一致且无正当理由拖欠工资，员工可立即向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2. 如果公司因经营困难暂时无法支付工资，并已与员工协商一致延期支付，员工可先保留证据，等待公司恢复支付能力。3. 如果员工已与公司达成延期支付协议，应保留书面协议或相关证据，防止公司后续不履行约定。4. 如果拖欠工资时间较长且金额较大，建议及时申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及可能的赔偿金。5. 如果公司长期拖欠工资且存在恶意逃避行为，劳动者可考虑解除劳动合同，并依法要求经济补偿。
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公司拖延不发工资的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定。根据该法条，公司拖欠工资的行为将面临行政处罚和赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动者工资的，劳动行政部门可责令其限期支付。若逾期未支付，则需按应付金额的百分之五十至百分之一百加付赔偿金。例如，若公司拖欠工资1万元，劳动者有权要求公司支付拖欠工资，并可追加5000元至1万元的赔偿金。此外，若公司拖欠工资构成无故拖欠，劳动者还可依据第三十八条解除劳动合同，并要求经济补偿。结合当前问题，如公司无正当理由拖欠工资，劳动者不仅可以依法追讨工资，还可主张赔偿金，确保自身权益不受侵害。
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面对公司拖延不发工资，劳动者应采取以下行动建议以有效维权：1. 收集并保存证据：整理劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录以及与公司沟通的短信、邮件等，确保所有证据真实、完整，以便日后维权使用。2. 与公司协商解决：首先尝试与公司沟通，了解拖欠原因，协商支付时间，并保留书面记录或录音证据。3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，要求公司限期支付工资。4. 申请劳动仲裁：若公司拒不支付且拖欠时间较长，可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求支付工资及赔偿金。5. 考虑解除劳动合同：如公司长期恶意拖欠工资，劳动者可依法解除劳动合同，并要求经济补偿。选择解决方案时，应重点考虑拖欠金额、时间、公司是否有支付能力以及自身是否愿意继续留任等因素。建议尽早咨询专业律师，制定适合自己的维权策略。
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公司拖延不发工资可能带来以下法律风险，需引起劳动者高度重视：1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若公司拖欠工资超过一年未维权，可能因超过时效而无法获得法律支持。2. 证据链断裂风险：若劳动者未保存劳动合同、工资条、银行流水等关键证据，可能导致无法证明劳动关系或工资拖欠事实，从而影响维权效果。例如，口头约定工资标准但无书面记录，难以证明实际应发金额。上述风险可能直接影响劳动者是否能成功追回工资及赔偿金，建议及时收集证据并咨询律师，确保自身权益得到有效保障。