请假工资按“本月工资=基本月工资÷21.75×实际工作天数”计算。依据《劳动法》，工资需按月支付，事假需扣减相应天数工资。若不及时准确计算，可能导致劳动者权益受损或企业面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫请假工资按月计算。具体操作：1. 确定基本月工资；2. 计算月计薪天数（通常为21.75天）；3. 统计本月实际工作天数；4. 按“本月工资=基本月工资÷21.75×实际工作天数”公式计算应发工资。若涉及加班、奖金等，需另行计算。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫请假工资常见处理方式为按月计薪天数扣减事假天数后计算。选择处理方式时，需确保符合《劳动法》规定，并考虑企业实际情况及员工权益，确保公平合理。
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