职位不变部门变一般算调岗。依据《劳动合同法》，调岗需合理且符合法律规定，否则员工可拒绝。若未经协商强制调岗，可能导致劳动合同解除及经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫算调岗。处理方式：1. 若调岗合理，与单位协商并了解新部门职责；2. 若不合理，拒绝调岗并书面提出异议，要求恢复原岗位或协商解除劳动合同；3. 若单位强制调岗且不给补偿，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理调岗问题，常见方式有协商、拒绝或接受。若调岗合理，建议协商；若不合理且影响权益，可选择拒绝并寻求法律途径；若接受，则按新岗位履职。
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