调店员工不同意，公司可协商解除合同并补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，双方应协商一致变更合同，否则需按法律规定处理，否则可能面临劳动行政部门责令支付赔偿金的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不同意调岗，常见处理方式为协商解除或继续履行原合同。选择时需考虑员工意愿、公司需求及法律规定，确保合法合规，避免劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工拒调岗，处理如下：1. 协商：与员工沟通，了解其意愿，尝试达成调岗或解除合同协议。2. 补偿：若协商解除合同，需按法律规定支付经济补偿。3. 原合同履行：若无法协商，员工应继续履行原合同，公司不得强行调岗。4. 法律途径：若双方争议无法解决，可通过劳动仲裁或诉讼处理。
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