打架被开除通常无赔偿。依据《劳动合同法》，打架属严重违反规章制度，单位可合法解除合同，无需赔偿。若未规定打架为违纪，则开除违法，需支付补偿金。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响单位声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫打架被开除的处理方式需视情况而定。若公司章程规定打架为违纪，则单位无需赔偿；若无规定，可要求单位支付经济补偿金。选择处理方式时，应查阅公司章程，并咨询专业律师以确保权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫打架被开除赔偿视情况。若章程规定打架违纪，则无赔偿；反之，可索赔。具体操作：1.查阅公司章程，确认打架是否为违纪；2.若不是，与单位协商经济补偿；3.协商不成，申请劳动仲裁或诉讼，维护权益。
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