被降岗降薪若无赔偿，导致辞职可获经济补偿。依据《劳动合同法》，调岗降薪若未协商一致，员工辞职时单位需支付经济补偿金，按工作年限计算。不及时处理，员工可能面临权益受损，单位也可能面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫降岗降薪应对如下：1. 协商：与单位沟通，表达不满，尝试恢复原岗位薪资。2. 投诉：若协商无果，向劳动监察部门投诉单位违规行为。3. 仲裁：投诉后问题仍未解决，准备证据申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》要求赔偿。4. 诉讼：如仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，维护合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对降岗降薪，可协商、投诉或仲裁。首先尝试与单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。选择方式需考虑实际情况和证据充分性。
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