60岁离职公司未交社保，可要求补偿。
根据《劳动合同法》等规定，公司未依法缴纳社保，员工离职时可要求经济补偿。未及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法享受社保待遇。
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应先与公司协商补偿事宜，协商不成可通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择合适方式。
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具体操作：1. 收集证据，如工资条、工作证明等；2. 与公司协商，要求按工作年限补偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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