待岗后被辞，若用人单位有过错，可要求补偿。依据《劳动合同法》，若用人单位存在违法情形导致合同解除，员工有权要求经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。不及时处理可能导致合法权益受损，错过索赔时机。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫待岗后被辞，补偿视情况。1. 若用人单位有过错，如违反《劳动合同法》，可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼要求经济补偿。2. 若无过错，或员工自身原因，则一般无补偿。此时应尽快办理离职手续，避免影响后续就业。3. 特殊情况，如双方协商解除，可依据协商结果确定是否有补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫待岗后被辞，处理方式需视情况而定。若用人单位有过错，如未提供劳动条件等，可要求经济补偿；若无过错，则通常无补偿。选择处理方式时，应依据实际情况和法律规定，必要时寻求法律援助。
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