拖欠工资只支付600元

对于用人单位拖欠工资远超600元的情况，劳动者有权要求用人单位支付全额拖欠的工资。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令其限期支付，并可能要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，除了拖欠的工资外，劳动者还可能获得额外的赔偿。
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若用人单位在收到劳动行政部门的责令后拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施：首先，继续与劳动行政部门沟通，要求其强制执行；其次，到劳动仲裁委员会申请仲裁；最后，如对仲裁结果不满意，可在拿到仲裁书后15天内向法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。
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从法律角度看，劳动者应确保自己的工资权益不受侵害，可通过以下方式：签订劳动合同时明确工资支付方式和时间；保留工资支付记录作为证据；如遇拖欠工资，及时向劳动行政部门举报并申请仲裁；必要时，寻求法律援助或向法院起诉。这些措施有助于劳动者有效维护自己的合法权益。