要求涨工资后,不给涨,应不应该辞职
平湖市刑事律师
2025-05-07
应综合考虑后决定。根据《劳动法》，员工有权要求合理薪资，但辞职需谨慎。《劳动法》保护员工权益，不合理薪资可能影响工作积极性及生活质量，长期不解决可能导致职业倦怠。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫视情况而定。若要求涨工资被拒：1. 可与公司进一步沟通，明确涨薪期望和理由；2. 若沟通无果，考虑市场薪资水平，评估是否离职；3. 决定离职后，做好职业规划，寻找更合适机会；4. 确保离职手续合法，保护自身权益。
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