律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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09/20
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劳动法员工自离是否有工资
员工自离也有工资。依据《劳动法》，工资应按劳动合同约定，结合实际用工计算。不及时支付，用人单位可能面临法律诉讼和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 员工自离工资处理，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成可申请调解或仲裁，最后考虑诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 员工自离有工资。处理方式：1.与用人单位协商，明确工资数额和支付方
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09/19
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投诉老师后的处理流程
投诉老师后，需按流程处理。依据《教师法》等，应先掌握证据，再向学校或教育局举报。不及时处理可能导致老师行为持续，影响学生身心健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 投诉老师需分情况处理。掌握证据后：1. 若问题较轻，先向学校高层反映；2. 若问题严重，写举报信并附证据，直接发给教育局；3. 亦可拨打举报电话或登录教育局网站投诉，确保问题得到及时解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，
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09/19
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休探亲假扣奖金合法吗
休探亲假扣奖金不合法。依据《劳动法》，探亲假是职工合法权益，用人单位应发工资，扣奖金违反规定。不及时处理可能导致劳动纠纷，损害职工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 休探亲假不应扣奖金。操作如下：1. 确认公司规定与劳动法是否一致；2. 如不一致，与HR或上级沟通，要求按劳动法执行；3. 沟通无果，收集证据，向劳动监察部门投诉；4. 必要时，寻求法律援助，维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间
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09/19
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不读书了不去写退学申请会怎样
不读书且不去写退学申请，可能会被视为旷课或辍学。从法律角度看，学生需遵守学校规定，无故旷课或辍学可能违反教育法及学校纪律。若长时间未归，学校可能采取劝退、开除等措施，影响学历及未来升学就业。若出现被学校开除等通知，表明问题已较严重，应及时寻求法律帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 从法律角度，对于不读书且不去写退学申请的情况，常见处理方式包括：学校与学生沟通劝导、家长介入协助、按学校规定处理（如警告、记过、劝退、开
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09/19
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高速应急车道撞死人法律责任划分
高速应急车道撞死人，责任需交警判定。依据《道路交通安全法》，事故责任根据双方过错确定，若构成交通肇事罪，还需承担刑事责任。不及时处理可能导致法律后果加重。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 高速应急车道撞人致死，需明确责任。操作如下：1. 立即报警，保护现场；2. 等待交警调查，确定责任划分；3. 协商赔偿，或申请调解；4. 若协商不成，提起民事诉讼；5. 根据责任情况，可能需承担刑事责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话1555555
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09/19
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环卫工人过马路被撞责任划分
环卫工人过马路被撞，责任需依据双方行为及过错划分。根据《道路交通安全法》，责任划分需考虑当事人行为对事故的作用及过错程度。若环卫工人遵守交规，则可能无责任或责任较轻；若违反，则可能承担相应责任。不及时处理可能导致责任争议加大，影响赔偿事宜。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 环卫工人被撞，责任划分需明确。1. 若环卫工人无过错，应保留现场证据，及时报警，由交警划分责任并寻求赔偿。2. 若环卫工人有过错，也需保留证据，与对方协商或
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09/19
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交十一年失业保险能领几个月
交十一年失业保险通常能领二十四个月的失业金。分析：根据我国《社会保险法》规定，失业保险金的领取期限与失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间有关。缴费时间满十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。因此，交了十一年的失业保险，理论上可以领取二十四个月的失业金。提醒：如果失业后长时间未能找到工作，且失业金领取期限即将到期，问题可能比较严重，应及时咨询专业人士，了解其他可能的救助措施或就业援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同
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09/19
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未成年工自动离职工资问题有哪些
未成年工自动离职，工资应照常发放。依据《劳动法》等，公司可扣除旷工等违规工资，但需有法律依据。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 未成年工自动离职，处理如下：1. 立即沟通：了解离职原因，尝试挽留或协商解决方案。2. 核查合同：依据劳动合同和公司规章制度，确定工资发放及赔偿事宜。3. 法律途径：若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷，确保合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话1555555
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09/19
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强迫未成年人喝酒违法吗
强迫未成年人喝酒是违法的。依据《中华人民共和国未成年人保护法》，强迫未成年人饮酒可能对其身心健康造成严重伤害，若发生意外，参与者或需承担法律责任。不及时处理可能导致未成年人身心健康受损，甚至引发更严重的法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 强迫未成年喝酒违法。处理方式：1. 立即制止，确保未成年人安全；2. 报警，让警方介入调查；3. 通知未成年人监护人，共同处理后续事宜；4. 若造成损害，咨询律师，准备法律维权。各步骤需根据实
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09/19
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被打7.8.9肋骨不全骨折算轻伤还是重伤
被打7.8.9肋骨不全骨折，需专业鉴定确定轻伤或重伤。依据《人体损伤程度鉴定标准》，肋骨骨折可能影响呼吸功能，未及时治疗可能导致严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 被打致肋骨不全骨折，常见处理方式为报警、验伤并起诉索赔。选择处理方式时，应根据伤情严重程度及对方态度决定，轻微伤可协商，重伤应果断报警并走法律途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 肋骨不全骨折