问下请事假一天，扣当天工资＋月满勤＋学期满勤加当天绩效，合法吗？

您问的请事假一天，扣当天工资＋月满勤＋学期满勤加当天绩效是否合法，需要结合具体情况判断。
如果仅扣除当天工资，一般是合法的，因为事假期间劳动者未提供劳动，用人单位可不支付该日工资。

若存在劳动合同或合法有效的公司规章制度明确约定事假会扣除月满勤奖，且该约定不违反法律强制性规定，则扣除月满勤奖是合法的；反之，若没有相关约定或规定，扣除月满勤奖则不合法。

若存在劳动合同或合法有效的公司规章制度明确约定事假会扣除学期满勤奖，且该约定公平合理，不违反法律规定，则扣除学期满勤奖可能合法；若缺乏约定或规定，或约定显失公平，则扣除学期满勤奖不合法。

若存在当天绩效与当天出勤直接挂钩，且劳动合同或公司规章制度明确规定未出勤则不享受当天绩效，那么扣除当天绩效是合法的；若绩效并非完全与当日出勤相关，或没有明确约定，扣除当天绩效则不合法。
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针对您问的请事假一天，扣当天工资＋月满勤＋学期满勤加当天绩效是否合法的问题，可依据相关法律规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“克扣”指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。对于请事假一天的情况，当天工资因劳动者未提供劳动可不支付，不属于“克扣”。而月满勤奖、学期满勤奖及当天绩效的扣除，关键在于是否有正当理由，即劳动合同的明确约定或合法有效的公司规章制度规定。若有上述依据，且内容不违反法律强制性规定，则扣除行为不构成“无故克扣”；若无依据或依据不合法，则违反该条规定，属于违法行为。因此，仅扣除当天工资通常合法，其他项目扣除需有合法依据才合法。