当月工资未付，应及时查明原因并妥善处理账务。依据《劳动法》等规定，工资必须按时支付，否则构成拖欠。若公司恶意拖欠，将严重影响员工权益，甚至引发法律纠纷。因此，务必确保工资按时到账，避免不良后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理当月工资未付，可先行核实原因，再采取相应措施。如因银行延时或操作错误，可联系银行解决；若公司恶意拖欠，则应通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，需根据具体情况判断。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资未付需处理。具体操作：1. 核实原因，是银行问题还是公司拖欠；2. 银行问题则联系银行查询并催促；3. 公司拖欠则先与公司沟通，无果后申请劳动仲裁或起诉；4. 无论何种情况，均需保留好相关证据，如工资条、银行记录等，以备不时之需。
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