不交社保的劳动仲裁?

关于不交社保的劳动仲裁，员工是可以通过劳动仲裁来维护自身权益的。
可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

1. 如果公司未缴纳社保的时间段在劳动关系存续期间内，员工可直接申请仲裁要求补缴；若已离职，需在离职后一年内提出仲裁申请，否则可能超过诉讼时效。
2. 若员工已与公司沟通解决但无果，可直接启动仲裁程序；若尚未沟通，建议先与公司协商，协商不成再申请仲裁，部分公司可能在协商阶段就同意补缴。
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针对不交社保的劳动仲裁，我们可以从相关法律规定中找到明确依据。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”在不交社保的劳动仲裁中，若员工能证明与用人单位存在劳动关系（如提供劳动合同、工资支付记录等），而用人单位未在上述法定期限内为员工办理社保登记并缴纳社保费，即违反了该法律规定。因此，员工有权依据此条款，通过劳动仲裁要求用人单位补缴社保，该规定明确了用人单位的法定义务，为员工主张社保权益提供了直接法律支持。
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面对不交社保的劳动仲裁问题，以下是几点实用的行动建议。
1. 收集关键证据：收集能证明劳动关系和社保未缴纳的证据，如劳动合同、工资条或银行流水、社保缴纳记录查询结果等，这些是证明用人单位未履行社保缴纳义务的核心材料。
2. 先与公司协商：主动与公司人力资源部门或负责人沟通，明确提出补缴社保的要求，并保留沟通记录（如邮件、聊天记录等），部分公司可能为避免纠纷直接同意补缴。
3. 向劳动仲裁委员会提交申请：若协商无果，准备仲裁申请书（需写明申请人、被申请人信息、仲裁请求、事实与理由）和上述证据材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交申请。
4. 配合仲裁调查：在仲裁过程中，按仲裁委员会要求按时出庭，如实陈述事实，提交补充证据，积极配合仲裁调查工作。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性和公司的态度，证据越充分越有利于仲裁获胜，若公司态度强硬则需坚决通过仲裁维权。如果你想了解更具体的仲裁流程或证据准备细节，建议进一步向专业律师咨询。