你好，我单位发放工资表，未经本人同意，擅自给我代签工资表，这该咋办

单位未经本人同意代签工资表，属于侵犯劳动者知情权和财产权的行为。
如果存在单位未经授权代签工资表行为，劳动者可依法主张工资支付的知情权和确认权。若工资表内容与实际发放一致，可要求单位说明代签理由，并补正签名程序。若工资表内容与实际不符，可能存在工资克扣、社保少缴等情形，劳动者可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。
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单位未经本人同意代签工资表涉及劳动法对工资支付程序的规范要求。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《工资支付暂行规定》第六条明确：“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。”由此可见，工资支付应以劳动者本人确认为前提。若单位擅自代签工资表，未获得劳动者授权，属于程序违法，劳动者有权要求单位补正工资确认程序，并可据此主张工资支付的透明性和合法性。
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面对单位未经本人同意代签工资表的情况，建议采取以下行动措施。
1、收集证据：保留工资发放记录、银行流水、考勤记录、工资条等材料，作为工资支付情况的佐证。2、与单位沟通：向单位人事或财务部门提出异议，要求说明代签原因，并要求补签工资确认单。3、向劳动监察部门投诉：若单位拒绝配合，可向当地人力资源和社会保障局举报其违法行为。4、申请劳动仲裁：若涉及工资少发、社保基数不实等问题，可依法申请劳动仲裁维权。5、咨询专业律师：根据具体情况制定维权策略，确保自身合法权益不受侵害。处理此类问题应重点考虑证据是否充分、单位是否配合、是否存在工资争议等因素。建议尽早采取行动，防止证据灭失或超过仲裁时效。如需进一步帮助，欢迎联系专业律师进行详细咨询。
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单位未经本人同意代签工资表可能引发以下法律风险，影响劳动者切身利益。
1、工资克扣风险：单位可能通过代签方式虚减工资金额，导致劳动者实际收入减少，如某员工实际月工资为8000元，工资表显示为6000元，差额部分可能被单位截留。2、社保缴纳基数不实风险：工资表是社保缴费基数的重要依据，若单位擅自填写较低工资，将导致社保缴费基数虚低，直接影响退休金、医保报销额度等长期利益。例如，某员工年薪15万元，单位在工资表中填写为8万元，社保缴费将大幅减少，退休金也相应减少。