公司交社保通常更划算，涵盖更全面保障。分析：从法律角度看，公司缴纳的社保通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而个人单独缴纳医疗保险则仅覆盖医疗费用。社保体系提供了更全面的风险保障。若公司未按规定缴纳社保，员工有权要求补缴并可能获得经济补偿。提醒：若公司长期未缴纳社保，影响员工权益，应及时咨询律师并采取法律手段。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：法律角度下，处理公司交社保与个人交医保的问题，常见方式有：1）与公司人力资源部门沟通，确保社保缴纳合规；2）若公司拒绝缴纳，可向劳动监察部门举报；3）必要时，提起劳动仲裁或诉讼维护自身权益。选择建议：优先通过内部沟通解决，若无效则采取法律途径，根据具体情况选择合适的维权方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 内部沟通：与公司人力资源部门明确社保缴纳情况，要求公司提供缴纳证明，确保个人权益不受侵害。2. 举报投诉：若公司拒绝或拖延缴纳社保，可向当地劳动监察部门提交书面举报材料，附上相关证据，要求介入调查。3. 法律途径：若举报无果，可准备劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，必要时向法院提起诉讼，要求公司补缴社保并赔偿损失。在整个过程中，保持冷静，依法维权。
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