月薪变计件违法嘛?

如果用人单位与劳动者协商一致，并签订书面协议，月薪变计件不违法；

1. 若用人单位与劳动者协商一致并签订书面协议：该变更合法有效，属于劳动合同内容的正常调整。
2. 若未经劳动者同意单方面变更：该行为违反《劳动合同法》第三十五条，属于违法行为。
3. 若变更后计件工资标准低于当地最低工资标准：即使协商一致，也因违反《劳动法》第四十八条而无效。
4. 若存在欺诈、胁迫等非自愿情形：即使形式上“协商一致”，仍可能被认定为无效变更。
5. 若涉及集体合同或工会协商：还需符合集体协商程序，否则可能影响变更的法律效力。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。这意味着，如果用人单位单方面将月薪工资制度变更为计件工资，而未与劳动者协商一致并签署书面协议，则该变更不具备法律效力。

同时，《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，即使劳动者同意将月薪改为计件工资，若计件工资的实际收入低于当地最低工资标准，该变更也属违法。

结合问题中“月薪变计件”的场景，如果用人单位未与员工协商一致而强制变更工资形式，或变更后的计件工资低于最低工资标准，均构成对劳动法的违反，员工有权依法维权。
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1、保留证据：保留原有劳动合同、工资条、工资变更通知、沟通记录等材料，作为日后维权的依据。
2、与用人单位协商：主动与公司沟通，要求说明变更原因，并争取恢复原工资形式或重新协商签订书面协议。
3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求调查处理。
4、申请劳动仲裁：如用人单位拒绝改正违法行为，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

选择具体解决方案时，应重点考虑证据是否充分、变更是否合法以及自身权益受损程度。建议尽早咨询专业律师，获取更具针对性的法律支持。
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1、工资收入减少风险：例如，某公司原按月薪5000元支付工资，后单方面改为计件工资，员工实际月收入下降至3000元，造成经济负担加重。
2、维权困难风险：如用人单位未提供书面变更协议，员工难以证明工资变更未经协商一致，可能影响仲裁或诉讼结果。