员工签署降薪协议反悔，有哪些应对措施？

员工签署降薪协议后反悔，可申请劳动仲裁维护权益。依据《劳动合同法》，员工对降薪有异议应及时书面提出，否则可能被视为默认。若未及时处理，员工可能面临合法权益受损，如长期薪资减少等严重后果。
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员工反悔降薪协议，常见处理方式为申请劳动仲裁或协商。选择时，若协议存在明显不公或违法，建议劳动仲裁；若双方有沟通空间，可先尝试协商，以更快解决问题。
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员工反悔降薪可仲裁或协商。具体操作：1.仲裁需准备降薪证据，向劳动仲裁委提出申请；2.协商需明确反悔原因，与雇主沟通寻求解决方案，如调整薪资或恢复原职位。根据不同情况选择合适路径，确保权益得到保障。