暑假工签了合同不想干

如果你已经开始工作但只持续了很短时间，根据劳动合同法第10条第3款，劳动关系自用工之日起建立。同时，依据《劳动合同法》第三十七条，即便在试用期内（通常短时间工作可能仍在试用期内），你只需提前3日通知单位就可以解除劳动合同。因此，即使工作时间不长，你仍然有权依法解除合同。
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从法律角度，正式提出解除合同应做到以下几点：首先，明确你的解除意愿，并准备好书面通知；其次，根据《劳动合同法》第三十七条，确保在试用期内提前3日或在正式期内提前30日以书面形式通知用人单位；最后，保留好通知发出的证据，如邮件、短信或快递回执等，以确保你的权益不受损害。
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如果你已经接受了公司的培训但不想继续工作，情况会有所不同。根据解答内容，如果公司对你进行了专业技术培训并支付了培训费，你可能需要承担一定的赔偿责任。具体操作是：首先，查看合同中是否有关于培训费用及违约责任的条款；其次，与公司协商赔偿事宜；最后，如协商不成，可能涉及法律诉讼。