离职以后公司冻结工资怎么办

公司无权冻结工资，应依法支付。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未按时支付工资，劳动行政部门可责令限期支付，逾期需加付赔偿金。不及时处理，可能影响你的合法权益，造成经济损失。
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公司冻结工资可这样处理：1. 与公司沟通，要求解释并支付工资；2. 若沟通无果，向当地劳动监察大队投诉，提供劳动合同等证据；3. 投诉未解决，申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据材料；4. 仲裁裁决后，如公司仍不支付，可申请法院强制执行。
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处理公司冻结工资，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商，无果后向劳动行政部门投诉，仍无法解决可申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式。