纯绩效无底薪的工作违法吗

纯绩效无底薪工作违法。依据《最低工资规定》,工资不得低于最低工资标准,无底薪可能违反此规定。若不及时处理,将损害员工权益,影响劳动关系稳定。
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处理此类问题,常见方式为投诉或协商。可向劳动局投诉公司违规行为,或与公司协商,要求调整工资结构至合法。选择方式需根据具体情况,如公司态度、违规程度等决定。
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纯绩效无底薪违法。处理方式:1. 收集证据,如工资条、合同等;2. 向劳动局投诉,说明情况并提交证据;3. 等待劳动局调查处理,期间可与公司沟通协商;4. 如协商无果,可考虑法律途径维权。

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