无固定合同生病期可以解雇吗

首先，生病期间一般不可以解雇。其次，根据《劳动法》，在法定医疗期间，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同，否则需承担相应法律责任。若违法解雇，劳动者可要求继续履行合同或索求赔偿金。最后，不及时处理，用人单位可能面临法律诉讼、赔偿经济损失及声誉损害等严重后果。
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员工仍在法定医疗期内，用人单位应严格遵守法律规定，不得无故解雇，应提供必要的医疗期和病假待遇。
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法律角度下，处理此类问题常见方式有：一是确保员工在医疗期内不被解雇；二是如已解雇，需考虑恢复劳动关系或支付赔偿金。选择时应基于实际情况，若员工确在医疗期内且无过失，应确保其不被解雇；若已解雇，需与员工协商合理解决方案。