这5天是否都不计算工资？

多休息一天不影响工资计算，需按实际出勤及加班情况核算。依据《劳动法》等相关规定，工资应依劳动者出勤及加班时间计算，非整月休息日不影响工资正常核算，否则可能造成劳动者权益受损，引发劳动争议。
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处理此类问题需核算实际工资，方式有自行计算和咨询公司人事。自行根据出勤及加班时间，按照法律规定公式核算；或咨询公司人事部门，确保工资计算准确无误，避免纠纷。
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工资需按实际出勤算。操作如下：1.确认月工资总额和21.75天为基准的计算方式；2.根据实际出勤天数，包括正常工作日、加班等，计算应得工资；3.如有多休息，不影响其他正常出勤天数的工资计算；4.最终得出月实际工资，确保合法合规。