公司规定每天工作8小时，这合法吗？

公司规定每天工作8小时，月休两天，基本合法。依据《劳动法》，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周至少休息1天。公司规定未违反此标准，但需注意确保不违反其他劳动法规定，如超时加班等，否则可能影响员工健康，引发劳动纠纷。
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公司规定工作时间和休息日，处理方式需依法。常见的处理方式包括：确认规定是否符合《劳动法》，如符合则执行；如不符合，需与公司协商调整，或向劳动部门投诉。选择方式时，应优先考虑员工权益和公司规定的合法性。
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公司规定基本合法。1.如公司规定符合《劳动法》，即每天工作不超过8小时，每周至少休息1天，则按规定执行。2.如公司规定违反《劳动法》，如超时加班、休息日不足等，员工应首先与公司沟通协商，要求调整规定。3.若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。同时，员工也可咨询专业律师，获取更具体的法律建议和支持。