劳动合同上规定要工作两个月后才能走，这样合

劳动合同规定工作两个月后才能离职，需具体看合同内容。依据《劳动合同法》，合同应明确劳动期限等内容，若违反法规或损害劳动者权益，则不合法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法按时离职等。
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合同离职规定需审视。操作如下：1.查阅《劳动合同法》及合同，确认离职规定是否合法；2.若不合法，与用人单位沟通，要求修改；3.沟通无果，收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。
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处理此问题，可先与用人单位沟通协商，要求合理解释或修改合同。若协商无果，可选择向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。