大学生实习公司倒闭了怎么办

大学生实习公司倒闭了，工资问题应根据具体情况处理。以下是不同情况下的应对方式：1. 如果大学生与公司签订了劳动合同，构成劳动关系，则可以依法申请劳动仲裁，追讨工资。2. 如果大学生是实习关系，未签订劳动合同，需根据实习协议或口头约定判断是否存在劳务关系，可尝试通过民事诉讼追讨报酬。3. 如果公司已经进入破产清算程序，大学生可作为债权人申报债权，按法定顺序参与分配。4. 如果公司倒闭后无资产可执行，可能面临无法追回工资的风险，应考虑是否通过法律援助寻求支持。5. 如果大学生属于校企合作实习，学校可能承担一定协调责任，建议及时联系学校就业指导部门寻求帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
大学生实习公司倒闭了，涉及工资追讨的法律依据如下：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”如果大学生与公司之间存在劳动关系，即使公司倒闭，劳动者仍有权依法追讨拖欠的工资。此外，《劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”公司倒闭并不免除其支付工资的法定义务。对于未签订劳动合同的实习关系，若存在事实劳动关系，可依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》认定劳动关系，并依法维权。综上，大学生在公司倒闭后，若存在劳动或劳务关系，可依法主张工资支付权利，并通过仲裁或诉讼方式实现。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
大学生实习公司倒闭了，以下是一些实用的行动建议：1. 确认劳动关系性质：收集并整理实习合同、工资条、打卡记录、工作邮件等资料，判断是否构成劳动关系，以便确定适用法律程序。2. 及时申请劳动仲裁：如构成劳动关系，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资及经济补偿。3. 向法院提起民事诉讼：如不构成劳动关系但存在劳务关系，可向法院起诉，要求支付劳务报酬。4. 参与公司破产清算：如公司已进入破产程序，应尽快向管理人申报债权，依法参与财产分配。5. 寻求学校或法律援助机构帮助：联系学校就业指导中心或法律援助机构，获取专业指导和援助。选择解决方案时，应重点考虑与公司之间是否存在劳动关系、是否有充分证据支持诉求以及公司当前的法律状态。如需进一步法律帮助，欢迎咨询专业律师，我们将为您提供个性化解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
大学生实习公司倒闭了，可能面临以下法律风险：1. 工资无法追回：例如，某大学生在某初创公司实习，公司突然倒闭且无资产可供执行，导致工资无法追回。2. 缺乏证据导致败诉：例如，大学生仅凭微信聊天记录主张工资，但无法提供考勤、合同等其他证据，法院可能不予支持。上述风险提示我们在实习过程中应提前做好证据保存，并及时采取法律措施维护自身权益。