企业不支付养老金违法吗

企业不支付养老金是否违法取决于具体情况。企业不支付养老金是违法的，但具体情况有所不同。1. 如果企业已为员工缴纳养老保险，但因社保机构未发放导致员工未领取养老金，责任主要在社保机构，企业不直接违法。2. 如果企业未依法为员工缴纳养老保险，导致员工退休后无法领取养老金，企业违反法定义务，属于违法行为。3. 如果员工已经达到退休年龄，但企业未为其办理退休手续，致使养老金无法发放，企业应承担相应法律责任。4. 如果员工与企业之间存在争议，如员工未办理离职手续或未提出退休申请，企业可能不构成违法，但需依法处理相关程序问题。
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企业不支付养老金的法律依据来自《社会保险法》相关规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，包括养老保险金。如果企业未依法为员工缴纳养老保险费，导致员工退休后无法领取养老金，属于违法行为。社保征收机构有权责令企业限期补缴。此外，如果企业虽已缴纳养老保险费，但由于未为员工办理退休手续，导致养老金未能发放，企业也违反了《劳动法》第七十三条关于“劳动者在退休情形下依法享受社会保险待遇”的规定。员工有权要求企业依法履行相关义务。综合来看，企业在员工达到法定退休年龄后，若未依法办理退休手续或未缴纳养老保险费，导致员工无法领取养老金，均构成违法。企业应承担相应的法律责任，包括补缴保险费、赔偿损失等。
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企业不支付养老金时，劳动者可采取以下行动应对。1、确认是否已缴纳养老保险：联系社保机构查询个人养老保险缴纳记录，确认是否已参保及缴费情况。2、与企业协商处理：向企业人事部门提出书面申请，要求尽快办理退休手续或补缴养老保险费用。3、向社保部门投诉举报：如协商无果，可向当地社保征收机构投诉，要求对企业未缴纳养老保险的行为进行调查和处理。4、申请劳动仲裁：如企业拒不履行义务，劳动者可依法申请劳动仲裁，主张自己的养老金权益。选择具体解决方案时，应重点考虑企业的实际缴费情况、是否办理退休手续、以及是否存在劳动关系争议等因素。如您对自身情况仍不确定，建议进一步向专业律师咨询，以保障您的合法权益。
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企业不支付养老金可能带来以下法律风险。1、企业未缴纳养老保险导致员工无法领取养老金：例如，某员工在企业工作多年，企业一直未为其缴纳养老保险，员工退休后无法领取养老金。员工可依法要求企业赔偿损失，法院可能判决企业按养老金标准进行赔偿。2、企业拖延办理退休手续导致养老金延迟发放：如某员工已到退休年龄，企业故意拖延不办理退休手续，导致员工数月未能领取养老金。员工可主张企业赔偿延迟期间的养老金损失。这些风险不仅影响劳动者的养老保障，也可能给企业带来赔偿责任和行政处罚，因此企业和员工都应高度重视养老保险的依法缴纳和办理。