合同每年一签的情况下什么时候申请领取一次性医疗补助金?

合同每年一签时，工伤认定后可申请一次性医疗补助金。
分析：一次性医疗补助金是在劳动者发生工伤并被认定为工伤等级后享受的待遇。合同的签订周期（每年一签）并不影响工伤认定的时效和补助金的申请。只要工伤事故发生在劳动合同有效期内，且经工伤认定程序认定为工伤，劳动者就有权申请一次性医疗补助金。
提醒：若工伤认定后，单位拖延支付或拒绝支付一次性医疗补助金，表明问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：
1. 与用人单位协商：明确表达申请一次性医疗补助金的意愿，并提供工伤认定证明等相关材料，要求用人单位按法律规定支付。
2. 申请劳动仲裁：准备好工伤认定证明、劳动合同、医疗证明等材料，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，等待仲裁裁决。
3. 提起诉讼：若劳动仲裁未能满足诉求，可持劳动仲裁裁决书、工伤认定证明等材料向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。在诉讼过程中，需遵循法庭程序，积极举证，维护自身权益。

请注意，在处理此类问题时，务必保留好相关证据，以便在协商、仲裁或诉讼过程中使用。
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处理方式：
从法律角度看，处理一次性医疗补助金的申请主要有以下方式：一是与用人单位协商；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；三是向人民法院提起诉讼。
选择建议：首先尝试与用人单位协商解决，若协商无果，可考虑申请劳动仲裁。若劳动仲裁仍无法解决争议，再向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。