生育津贴还可以继续领吗？

产假期间换工作，生育津贴一般可继续领取，但需符合条件。分析：根据法律规定，女职工在产假期间享受生育津贴，这是其合法权益。若换工作，只要新单位继续为其缴纳生育保险，且满足生育保险的领取条件（如连续缴纳一定期限等），生育津贴仍可领取。但需注意，不同地区的具体规定可能有所不同。提醒：若新单位未缴纳生育保险或无法满足领取条件，可能导致生育津贴中断或无法领取。此时，问题较为严重，应及时咨询专业人士并采取措施。
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具体操作：1.**与新单位协商**：明确新单位是否愿意继续为你缴纳生育保险，并了解具体缴纳时间和方式。若同意，可签订相关协议并保留证据。2.**向社保部门咨询**：致电或前往当地社保部门，咨询生育津贴的领取条件、所需材料和申请流程。确保自己符合领取条件，并准备齐全所需材料。3.**申请生育津贴**：按照社保部门的要求，提交相关申请材料，并关注申请进度。若遇到问题或材料不全，及时补充并咨询解决方案。4.**维护自身权益**：若新单位拒绝缴纳生育保险或社保部门拒绝发放生育津贴，可咨询专业律师或向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与新老单位协商，确保生育保险的连续缴纳；二是向当地社保部门咨询并申请相关权益。选择建议：若新单位愿意继续缴纳生育保险并承诺协助申请生育津贴，可与新单位协商处理。若协商无果或新单位无法满足条件，可向当地社保部门咨询具体政策和申请流程。