怀孕期间单位不能辞退。依据《劳动法》等相关法律，孕妇受特殊保护，单位裁员不能针对孕妇。若被辞退，将严重影响孕妇权益，可能面临生活困境及健康风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕期不会被辞退。操作如下：1.立即与单位人事沟通，明确表明自己怀孕情况，要求单位按法律规定处理；2.若单位坚持辞退，收集相关证据，如裁员通知、劳动合同等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求恢复劳动关系或赔偿损失；4.必要时寻求律师帮助，确保自身权益得到充分保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为申请仲裁或协商。建议先与单位沟通协商，若协商无果则申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。选择时需考虑效率与效果，仲裁更正式但耗时，协商更快捷但需双方同意。
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