档案中阴历和阳历并存，退休时按哪个日期来计算？

退休时一般按档案中最早记录的出生日期（阳历）计算。分析：根据法律规定，职工退休时年龄的计算应以档案中最早记载的出生日期为准，且通常采用公历（阳历）。若档案中存在阴历和阳历并存的情况，理论上应转换为阳历后确定最早日期。这涉及到对档案材料的真实性和准确性的审核。提醒：若发现档案中出生日期记载混乱或明显错误，且影响到退休年龄的计算，问题较为严重，应及时咨询专业律师或人社部门处理。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括：1）核对档案材料，确认最早出生日期记录；2）如存在争议，可申请调阅原始档案或进行档案鉴定；3）必要时，通过法律途径维护个人权益。选择建议：若个人对档案记载无异议，可直接按最早阳历记录办理退休；如有异议，应先尝试与单位沟通，沟通无果再考虑法律途径。
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具体操作：1.**核对档案**：首先，应详细核对个人档案中的所有出生日期记录，确定最早且最准确的阳历记录。2.**申请鉴定**：若档案材料存在疑点或争议，可向档案管理部门申请调阅原始档案，或请求进行档案真实性鉴定。3.**沟通协商**：在发现档案问题后，应与单位人事部门积极沟通，说明情况，寻求合理的解决方案。4.**法律途径**：若单位不予配合或处理结果不满意，可咨询专业律师，准备相关证据，通过劳动仲裁或法院诉讼等方式维护个人合法权益。5.**退休办理**：在确认出生日期无误后，按照法定程序办理退休手续，确保个人权益不受损害。