入职体检公司不给报销正常吗

入职体检公司不给报销并非绝对不正常，需视具体情况而定。分析：从法律角度来看，公司是否报销入职体检费用并非法定责任，这通常取决于公司的规章制度或与员工的约定。如果公司在招聘时承诺报销入职体检费用，但未履行，则可能构成违约。此外，若行业惯例或地区习惯做法是报销入职体检费用，而公司未遵循，也可能引发员工的不满和纠纷。提醒：若公司拒绝报销入职体检费用，且该行为明显违反公司承诺或行业惯例，导致员工权益受损，问题就比较严重了，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：法律角度上，处理入职体检费用报销问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。选择建议：首先，员工可以尝试与公司进行协商，明确双方的权利和义务。若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会或相关行业协会进行调解。若调解仍未能解决问题，员工有权向劳动仲裁委员会提起仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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具体操作：1. 协商阶段：员工应与公司人力资源部门沟通，了解公司报销政策，提出报销请求，并提供相关体检报告和费用票据。若公司拒绝，可要求给出明确理由。2. 调解阶段：若协商不成，员工可向劳动仲裁委员会或相关行业协会申请调解。在调解过程中，员工应准备充分的证据材料，如公司规章制度、招聘时的承诺记录等，以证明自己的诉求合理。3. 仲裁或诉讼阶段：若调解未能达成一致，员工可向劳动仲裁委员会提起仲裁，仲裁结果具有法律效力。若对仲裁结果不服，员工还可在规定时间内向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需遵循法律程序，提供充分的证据支持自己的主张。请注意，在处理此类问题时，员工应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免损害自己的合法权益。