离职后，健康证需要取回吗？

离职后，健康证通常应取回。健康证是个人健康状态的证明，具有个人属性。分析：从法律角度看，健康证属于个人财产的一种，虽然有时由雇主代为保管以符合行业规定，但离职后，员工有权取回。健康证上包含的个人信息也需得到妥善保护，避免泄露。提醒：若离职后雇主拒绝归还健康证，或健康证遗失、被盗用，表明问题比较严重，应及时寻求法律途径解决。
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处理方式：从法律角度，处理离职后健康证取回问题的方式主要有协商、投诉和诉讼三种。选择建议：首先尝试与雇主协商和平解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；必要时，可通过法律途径提起诉讼，维护个人权益。
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具体操作：1.协商阶段：与人力资源部或直接上级沟通，明确表达取回健康证的意愿，并约定取回时间、方式。2.投诉阶段：准备劳动合同、离职证明、健康证领取记录等证据，向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明情况，请求协助解决。3.诉讼阶段：若投诉未能解决问题，可聘请律师，准备充分的证据材料（如上述证据及劳动监察部门的处理结果等），向法院提起诉讼，要求雇主归还健康证并可能索赔因此造成的损失。在诉讼过程中，需遵循法院程序，积极参与庭审，维护个人合法权益。