公司是否需要支付员工工资？

停职反省期间，公司需支付员工工资。依据《工资支付暂行规定》，非劳动者原因停工，在一个工资支付周期内，应视同正常劳动支付工资。若不及时支付，可能面临劳动仲裁及法律责任。
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公司应支付停职反省员工工资，处理方式有协商和仲裁。首选与公司协商，明确工资支付事宜；若协商无果，可申请劳动仲裁，维护合法权益。
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停职反省也需付工资。具体操作：1.与公司人力资源部门沟通，明确停职期间工资支付标准；2.若公司拒绝支付，收集证据，如劳动合同、工资单等；3.向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付工资；4.如仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。