单位缴纳的工伤保险比实际工资低怎么处理？

单位缴纳的工伤保险低于实际工资，可要求单位补足差额。依据《工伤保险条例》，用人单位未足额缴纳工伤保险，导致工伤待遇降低，员工有权要求补偿差额，否则将面临法律诉讼风险。
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处理此问题常见方式为协商或诉讼。首先尝试与单位沟通协商，要求补足保险差额；若协商无果，则可通过法律途径提起诉讼，维护自身权益。
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单位工伤保险低可要求补足。操作如下：1.收集工资单、社保缴纳记录等证据；2.与单位沟通，要求按实际工资补缴；3.如单位拒绝，向劳动仲裁委申请仲裁；4.必要时，向法院提起诉讼。