对于员工考试不及格，公司扣其工资的百分之二十有法律依据吗？

公司扣员工工资需视情况，直接扣百分之二十不一定合法。根据《工资支付暂行规定》，若员工因个人原因造成损失，公司可扣工资，但不得超当月工资的20%。若无此情形直接扣除，则违法，可能引发劳动纠纷及赔偿。
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扣工资需谨慎。1.若员工因个人原因造成损失，可依据《工资支付暂行规定》扣发不超过20%的工资，并需确保有明确的损失证据。2.若非因个人原因，应先与员工沟通，了解不及格原因，提供培训或改进机会。3.避免直接扣工资，可考虑其他激励或惩罚措施，如绩效奖金调整、职位调整等，以维护员工关系和谐。
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处理员工考试不及格扣工资，应依法进行。若员工因个人原因造成损失，公司可按规定扣发不超过20%的工资；若无此情形，应与员工沟通，采取培训、警告等其他措施，避免直接扣工资引发法律风险。